É necessário encarar o uso e abuso de drogas em meio laboral como uma realidade que é preciso prevenir e combater. Se encararmos esta questão de uma forma correcta todos sairemos a ganhar. É preciso valorizar, tanto a empresa, como cuidar do trabalhador que está em dificuldades com um vício, quer seja ele excessivo ou crónico.

O trabalho representa para cada família uma fonte básica de identidade, segurança e de realização pessoal. O trabalho não pode ser remetido para segundo plano na importância da família e na vida das pessoas.

O trabalho está para o adulto como a escola para o adolescente. O sucesso da família no trabalho, representa a concretização, ou não, de sonhos e objectivos.

As condições de trabalho interferem na saúde dos trabalhadores a vários níveis: no seu equilíbrio psíquico, na sua saúde mental e no seu bem estar físico. Mas também pode ser gerador de stress e causador de consumo de substâncias como álcool, drogas ilícitas, medicamentos e tabaco.

Para evitar eventuais danos pessoais, na família e na própria empresa é importante haver uma boa relação entre o “chefe”, os colegas de trabalho e o “utilizador de drogas”.

A observação dos comportamentos e alguns conhecimentos sobre as drogas, permitirão identificar o tipo de dependência: se é ocasional, excessiva ou crónica - e da droga que está a ser usada.

Uma vez na posse destes elementos, mantenha o seu relacionamento com o indivíduo, reuna informação sobre a droga que ele está a consumir e procure dissuadi-lo do seu consumo.

Progressivamente, endureça a sua persuasão com o confronto com outros colegas de trabalho e a família. Motive-o para a necessidade de tratamento indicando-lhe os locais e vias para o conseguir.

Não deverá reprovar o indivíduo, julgando-o excessivamente sem o conhecer primeiro. Não aceite ser cúmplice do seu vício escondendo da família os factos, a pretexto de “evitar mais problemas”. Procure pôr o indivíduo à vontade, procurando transmitir-lhe confiança.